Es seguro decir que 2020 ha sido un año difícil. Bajo las garras de la pandemia COVID-19, el desempleo en Estados Unidos ha alcanzado el 14,8%, un récord desde la Segunda Guerra Mundial. Un gran número de estadounidenses se enteró de inmediato de los beneficios por desempleo.
Pero, ¿de dónde provienen estos beneficios? Como ocurre con muchos términos relacionados con el gobierno, la respuesta es un acrónimo: FUTA.
Una breve historia de FUTA
Empecemos con lo básico. FUTA significa Ley Federal de Impuestos por Desempleo (o Universidad Federal de Tecnología Akure si se encuentra en Nigeria).
FUTA se incorporó a la ley en 1939 en respuesta a la Gran Depresión, durante la cual la tasa de desempleo en los Estados Unidos se disparó a casi el 25%. Al igual que la seguridad social, se diseñó como una red de seguridad, en este caso para los trabajadores que de repente se encontraron desempleados. Su objetivo es proporcionar a los desempleados un salario temporal a tiempo parcial para que puedan mantenerse de pie mientras buscan trabajo.
FUTA se ha optimizado varias veces a lo largo de los años. En 1970, se incorporó a la ley un programa de servicio ampliado. Esto les da a los trabajadores de los estados con mercados laborales particularmente malos semanas adicionales de ayuda. Otro cambio en 1987 hizo que las prestaciones por desempleo fueran gravables como ingresos.
El último cambio importante para FUTA se produjo en 2011, cuando la tasa impositiva se redujo de 6.2% a 6.0%.
¿Quién paga FUTA?
Casi todos los empleadores en los Estados Unidos, desde Elon Musk hasta el dueño del restaurante alemán local, están sujetos a FUTA; el único requisito es que tengan al menos un empleado que trabaje 20 semanas al año, o $ 1,500 al año. . trimestre ganado dado. Pero como ocurre con cualquier regla gramatical del mundo, existen algunas excepciones. En el caso de FUTA, las instituciones religiosas, las organizaciones sin fines de lucro y las escuelas no importan, lo que significa que no tienen que pagar por ellas.
Además, algunos tipos de salarios de los empleados están exentos de FUTA. Esto incluye a trabajadores del gobierno de EE. UU., Pasantes de hospitales (sí, hospitales en particular), algunos trabajadores agrícolas, repartidores de periódicos para adolescentes y casi cualquier persona que gane dinero fuera de los Estados Unidos.
aquí están las matemáticas
Como se señaló anteriormente, la tasa FUTA actual es del 6.0 por ciento, aunque esto solo se aplica a los primeros $ 7,000 del salario de cada empleado. En otras palabras, una empresa con un empleado paga $ 420, sin importar cuánto ese empleado gane más de $ 7,000. Una empresa con dos empleados paga $ 840, una empresa con cuatro empleados paga $ 1,680 y así sucesivamente. Si un empleado gana menos de $ 7,000 por año, por ejemplo, en un puesto temporal o de medio tiempo, su salario total se calculará como la cantidad adeuda utilizada.
Sin embargo, gracias a los créditos fiscales corporativos, la mayoría de los empleadores terminan pagando una tasa del 0,6 por ciento (suponiendo que hayan pagado impuestos estatales por desempleo). Durante la pandemia, los empleadores obtuvieron algunos préstamos adicionales para ayudar a mantener a sus empleados en nómina. Las tarifas FUTA se presentan trimestralmente, a menos que el monto total adeudado sea inferior a $ 500 por año.
Recuerde, los impuestos no tienen que asustarlo, no importa cuán complejos y aburridos sean. Se trata de hacer un seguimiento de las cosas. Y en tiempos difíciles, impuestos como FUTA pueden ayudar a que el país siga funcionando.